为提升学生干部的综合素质，选拔德智体美全面发展的后备人才，数学与统计学院本学期在B类学生干部中选拔30名同学进行考核。10月31日，经过笔试选拔的24名同学在砺志楼202参加面试。数学与统计学院党总支书记徐志怀老师、团委副书记陈明老师、辅导员康碧芳、沈瑞芳老师担任面试考官。
考核引进公务员选拔模式，第一轮先进行笔试，笔试综合考量学生干部的思考问题的能力、组织策划能力、协调应变能力、人际交往能力等等，笔试前24名进入面试。整个过程引进公务员面试的模式，通过回答问题考验学生的综合素质和能力。其中的应急应变类题目都是发生在同学们身边的事例，既能考验学生干部的应变能力，又具有一定的教育意义。最后，20名同学通过面试，成为新一届的后备干部。
据了解，这些同学下学期将在学生会、团委、自律会、职业规划发展中心、青年志愿者中心等组织担任主要学生干部，同时在五大部门间进行为期一个月的轮岗培训，轮岗期间每个学生干部都会领到一定的“任务”，学期末由老师对完成任务的情况进行评估和评价。引进企业的人才轮岗制度来培养学生干部也是数学与统计学院在学生工作中的尝试和创新。希望通过层层选拔和经过各部门轮岗的学生干部能充分展现各自的才华，在不同的岗位上发光发热。
